雇用主よりも立場の弱い労働者が団結することで、
雇う側と対等な立場で交渉することです。

・団体交渉権
– 労働条件の改善・維持や経営に対する提言
– 職場環境の改善の申し立て
– 不当な解雇や安易なリストラに対して、撤回の申し立て

・いじめ、セクハラ、パワハラ、賃金未払い、に対しての申し立て

など。

パワハラ、減給降格、不当解雇、企業内いじめ、嫌がらせ、
労働条件の不満、セクハラ、など労働に伴う相談事。
また、メンタルヘルスや職業生活設計および職業能力開発・向上等についても、
専門資格者がご相談に応じます。
お気軽にご相談ください。